天然维生素E|维生素E|植物甾醇--宁波大红鹰生物工程股份有限公司
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        1. 企业新闻

          【职工风采】循序渐进,精神鼓励,带领新员工平缓度过不适应期

          时间荏苒,岁月如梭,今年已是在大红鹰工作的第二个年头了。从新员工到老员工,这不仅仅是工作年限的变化,更是对公司的认可不断加深的体现。

          在这两年里,我的角色也不停地在变化,从最初的生产统计,到后来的采购内勤,然后是销售内勤。非常感谢张总和公司各位领导,能让我在这么多岗位上进行体验,可以从各个岗位上更好地了解公司。这些工作经历让我可以站在不同的岗位,从不同的角度出发,更好更全面地理解问题,考虑问题,处理问题,解决问题。

          今年年初,我又调到了QA部门,在这个至关重要的部门,进一步了解公司,了解天然VE行业。在不断吸收新知识的同时,我也多了一份任务,就是将之前的内勤工作交接给新员工。

          这是我第一次作为公司前辈,教新人如何工作。一开始,我没有考虑到每个人学习新事物的能力是不同的,就按照自己的节奏将所有工作内容都教给新员工。这导致新员工出现了畏难情绪,甚至出现了辞职的想法。

          关于这个情况,我自己也总结了一下自己存在的问题,同时和办公室、生产部的各位领导也都反映了,也向他们虚心请教了该如何让新员工迅速平缓地度过这个不适应期。他们给我的建议是,循序渐进,并加之思想引导、精神鼓励。先让新员工做一些不用太动脑子的事情,让他们先对公司的人员分布、每个人的工作内容有所了解,让他们慢慢地熟悉这个集体,慢慢地融入这个集体。在他们出现抵触或者畏难情绪的时候,应该加之言语鼓励、思想引导,让他们相信自己可以胜任这个工作,即使遇到了问题,也无需害怕,其他同事都会帮助他们的。然后,慢慢地将工作内容一件件地交接给他们,鼓励他们自己思考问题,解决问题,时常鼓励他们。

          我听取了领导们的建议,并且发现效果还不错。新员工浮躁的情绪渐渐稳定下来了,入职半个月了,从一开始面对工作的手足无措,到现在的做事条理日渐清晰。

          通过这件事情,让我对工作又有了新的认识和感悟。工作并不是一个人就可以完成的,公司是一个集体,每一项工作或多或少牵动着每个人。凡事不能只跟着自己的步调走,也要多考虑其他人的感受。做事不能急功近利、不管不顾,要循序渐进。工作的时候,也时常需要对同事们进行精神鼓励、言语激励,这样才能让工作更加顺利地进行下去。我相信领导们多年积累下来的宝贵经验,将对我未来的工作以及人生有着深远的影响。

           

          作者:王跃飞

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